Сотрудники центра IT-инноваций Казахстана об особенностях своей работы.
Алишер Мираш, 25 лет, город — Астана, проектный менеджер, linkedin
О себе
Я начал трудовую деятельность в 2015 году. Будучи школьником, подрабатывал в сфере общепита. Далее занимался разными направлениями: строительно-отделочной сферой, шоу-бизнесом, агропромышленностью. Был совладельцем и управляющим ресто-бара.
В 18 лет запустил стартап, после которого задумался о развитии на IT-рынке.
О карьере в Astana Hub
В ноябре 2021 года начал работу менеджером в Astana Hub, а к настоящему моменту вырос до старшего проектного менеджера.
За это время реализовал ряд проектов: программу релокации, конкурсы стартапов в сфере искусственного интеллекта, космической отрасли и обороны. Теперь участвую во внедрении игровых механик в деятельность компаний и развитии виртуальной вселенной.
Об особенностях работы
С первых дней в Astana Hub я чувствую благоприятный климат в коллективе. Профессионализм коллег вдохновляет на саморазвитие. Познакомившись с методами и подходами к решению задач, я проникся здоровым азартом и желанием стать частью этого коллектива, приносить пользу.
Мне нравится идеология компании, которая строится на развитии и взаимопомощи между сотрудниками. Так, меня пригласили участвовать в разработке одного из проектов, за что я получил Hub Profit — валюту сотрудников Astana Hub, которую потратил на внутреннем маркетплейсе товаров и услуг.
Руководство поддерживает инициативы по организации клубов чтения, настольных игр, спортивных мероприятий. Это способствует сплочению коллектива и повышению эффективности работы.
Почему выбрал Astana Hub
Я пробовал себя в разных сферах деятельности и со временем склонялся к работе в IT. Окончательное решение принял после мероприятия от Astana Hub в Алматы. Там представитель венчурного фонда рассказал о возможностях развития, осветил цели и задачи организации.
Еще я выбрал Astana Hub, потому что это крупнейший технопарк в Центральной Азии.
О планах
Меня интересует применение искусственного интеллекта, метавселенные, интеграция B2B-продуктов в разные рыночные отрасли. Развиваюсь в этих направлениях.
Мне нравится вносить вклад в развитие IT-экосистемы Казахстана. Планы и успехи технопарка отлично коррелируют с личными планами на жизнь и карьеру. Astana Hub дает возможность воплощать задуманное в реальность.
Ескендир Амирхан, 28 лет, город — Астана, главный менеджер офиса бизнес-программ, @yeska17
О себе
Я учился в Торонто, Канада. Получил степень бакалавра по специальности Business Economics в York University. Мне с детства нравилось работать с цифрами, решать логические задачи. Попробовал себя в Министерстве экономики, но понял, что работать с сухими данными мне не интересно.
Поэтому теперь работаю со стартапами в Astana Hub. Параллельно обучаюсь AI-интеграции.
О карьере в Astana Hub
Карьеру в Astana Hub начал с позиции стажера. Быстро продвигался по позициям, каждые пару месяцев принимая новые проекты и закрывая все KPI по ним. Руководство отмечает рост и старания сотрудников.
На данный момент работаю главным менеджером в офисе бизнес-программ. В мои обязанности входит организация и проведение акселерационных программ для стартапов. Мы собираем проекты в потоки, помогаем им довести проект на следующий этап развития, выйти на экспорт, доработать свой продукт и так далее.
Об особенностях работы
Мне нравится корпоративный дух, который царит в Astana Hub. Здесь молодой и энергичный коллектив. Каждый сотрудник может проявить себя с разных сторон: создавать клубы по интересам, посещать международные выставки, организовывать крупные ивенты вроде Digital Bridge, снимать ролики для продвижения проектов Astana Hub и многое другое. Работа здесь всегда интересна и разнообразна.
Почему выбрал Astana Hub
Astana Hub привлек возможностями работать в сфере цифровизации и взаимодействовать со стартапами и IT-компаниями. Нравится, что здесь используется методология Agile. Это способствует эффективной работе.
О планах
В будущем вижу себя создающим собственный стартап или работающим в сфере цифровизации.
Буду продолжать обучение в области AI-интеграции, внося свой вклад в инновации.
Дания Ахметова, 36 лет, город — Астана, управляющий директор, linkedin
О себе
Я «международник» по специальности. Также получила образование в сфере информационных технологий.
В разные периоды работала консультантом в международной стаффинговой компании ANCOR, руководителем направления рекрутинга в Kazpost, HRD в группе компаний Korkem Telecom и E-ORDA. Все это время взаимодействовала с людьми, выстраивала команды, занималась наймом, развитием, оценкой и постановкой стратегических целей.
С 2018 года начала активно вовлекаться в IT-процессы. Принимала участие в разработке бизнес-процессов и улучшении автоматизированных сервисов. В последнее время информационные технологии затрагивают почти все, с чем мы сталкиваемся в жизни, вне зависимости от деятельности компании. Это коснулась и меня: уже более пяти лет мой опыт связан с развитием IT сферы.
О карьере в Astana Hub
В 2020 году я пришла в Astana Hub на позицию директора Исполнительного офиса. Занималась внедрением Agile-методологии, стратегией и управлением персонала.
За три года я много раз инициировала и реализовывала проекты и не только на уровне команды, но и для комьюнити: принимала участие в геймификации портала аstanahub.com, разработала внутреннюю геймификацию, создала IT HR community, программу лояльности и бонусов для членов команды и сообщества, буткэмп и так далее.
Мой подход к работе, инициативность и перформанс, — отметило руководство. Мне предложили должность управляющего директора. На данный момент я курирую направления образовательных программ, PR и маркетинга, развития регионов и ивентов.
Об особенностях работы
Расскажу о нашем EVP — ценностном предложении работодателя. Astana Hub — это:
— работа в Agile-команде талантливых ребят, которые ставят перед собой амбициозные цели и всегда их добиваются
— большой нетворкинг: эпицентр инноваций всего IT-сообщества Казахстана
— рост и развитие. Мы всегда готовы предложить интересную и перспективную работу. Сотрудник команды может реализовать профессиональные и лидерские качества, поучаствовать в казахстанских и международных проектах
— проекты по адаптации, внутреннему обучения и рекрутинга. Собрав их воедино, мы создали мотивационную программу c элементами геймификации и принципом peer-to-peer. Она делает работу увлекательнее, эффективнее и плодотворнее. Каждый сотрудник может получать виртуальную валюту «Профиты». Ее можно обменять на бонусы кафетерия, льготы или корпоративный мерч
— участие в благотворительных акциях, марафонах, квестах и квизах. Создание активностей внутри компании: Ted Talks, Mafia, English Club, Qazaqşa speak club и других тематических клубов по интересам.
— социальный пакет, который мы предлагаем каждому сотруднику, прошедшему испытательный срок.
Почему выбрала Astana Hub
Я люблю Astana Hub за возможность реализации своих идей, скорость, амбициозность. Работая здесь, можно оказывать положительное влияние на жизни людей, создавать условия для развития стартапов, казахстанских и зарубежных технологических компаний, вдохновляя и меняя судьбы.
О планах
Планирую развивать product-навыки. Для меня важно создавать продукты, способные делать жизнь людей лучше. Сюда относятся: генерация идей, обеспечение технической реализации, анализ и улучшение бизнес-процессов.
