facebook

Порекомендовать героя

WE важно, кто рядом с нами и нашими семьями. МЫ стремимся делать так, чтобы вокруг нас были надежные люди, которым можно доверять. Рекомендуя людей, обратите внимание на наши ценности и ориентиры.

    Наши люди WE:

  • Наш Человек стремится создавать то, что улучшает жизнь людей

  • Наш Человек в общении с окружением честен и справедлив, порядочен и верен

  • Вы доверяете ему и уверены в его искренности

  • Наш Человек живет полной жизнью: любимая семья, достойное окружение, любимое дело, интересное хобби

  • Наш Человек всегда идет вперед и развивается

  • Наш Человек неравнодушен и готов вместе с нами создавать добрые дела

Далее closerecommendheropopupa
Порекомендовать героя

Выберете одну или нескольо рубрик, в которую вы рекомендуете человека


Закрыть поиск
closesearch
drawnup
ВАША ЗАЯВКА ПРИНЯТА

Спасибо за неравнодушие!
Нам важно узнавать о достойных людях, чтобы рассказывать о них городу!

Вернуться на главную

Подписаться на рассылку

closesearch
Array
(
    [SRC] => 
    [WIDTH] => 0
    [HEIGHT] => 0
)
xii-kazakhstan-hr-forum-2024-rabota-s-personalom-kak-shag-v-buduschee
logo
XII Kazakhstan HR-Forum 2024: работа с персоналом как шаг в будущее
Новости Центральной Азии и мира

23.11.2024

XII Kazakhstan HR-Forum 2024: работа с персоналом как шаг в будущее

20 ноября в Алматы отгремел уже двенадцатый HR-форум, организованный партнерской платформой Kazakhstan Growth Forum и КСЖ «Коммеск-Өмiр». В центре внимания оказались вызовы, стоящие перед казахстанскими управленцами и HR-специалистами. Традиционно на форуме подвели итоги конкурса The Вest HRD 2024 и наградили лучших директоров по управлению персоналом, и в этом году ими стали:

— Тимур Тайгамбаев, Директор по персоналу и культуре АО «Соколовско-Сарбайское горно-обогатительное производственное объединение»

— Индира Аширова, HRD Halyk

— Асем Рахимбекова, CHRO Centras.

hr forum.jpg

Заслуженное признание получено за проекты, когда стратегический подход HR-команды, ориентированный на развитие людей и технологий, помог достичь глобальных целей компании и существенно укрепить ее позиции на рынке.

Ключевые темы дискуссий на HR-форуме коснулись развития управленческих навыков будущего, внедрения технологий и важности человеческого капитала. Большое внимание также уделили коммуникациям HR и СЕО.

Олег Ханин, Председатель Правления КСЖ «Коммеск-Өмiр»

Мы сейчас находимся на стыке управления персоналом и бизнеса. И здесь профессионализм HR-директора подчеркивается тремя ключевыми компетенциями: способность быть визионером, предусматривать риски и запускать изменения. С их помощью HR становится ролевой моделью, которая помогает вести бизнес вперед.

Управление изменениями, тем не менее, остается сложной задачей: только 33% компаний достигают целей, используя централизованные модели, а 55% указывают на то, что технологии HR не отвечают современным требованиям. Такие цифры привел хэдлайнер форума – Тодд Броди, эксперт из США с 15-летним опытом в исследовании управления талантами. Он подчеркивает: вместо автоматизации базовых задач HR должен стратегически использовать технологии для прогнозирования, анализа и поддержки бизнес-целей.

Но как бы ни были важны технологии и стратегии, главное в HR — это человекоориентированный подход, в том числе справедливая и своевременная оценка труда. Alga Payment привели неутешительную статистику: при небольшом населении Казахстана 7.7 миллионов закредитованы в PDL займах под 300% потому, что вовремя не получают зарплату. Однако эта проблема решаема — 95% пользователей перестают брать займы при выплате досрочных авансов.

hr.jpg

Постоянный стресс из-за нехватки денег, да и по многим другим поводам — бич современного человека. Однако, с ним можно работать через тело. Wellness Solution Group напомнили о важности здоровья не только коллективного, но и физического, представив концепцию корпоративного оздоровления. Но также важно побеждать и бестелесные вызовы: эйджизм и культурные различия, влияющие на коммуникацию внутри коллектива. Свою стратегию Diversity, Equity & Inclusion — DE&I предложили OLX Казахстан. В их компании внедрение разнообразия, равенства и инклюзивности повысило вовлеченность сотрудников на 13% за менее чем два года. А что еще влияет на продуктивность и удовлетворенность? Команда Birge привела очень показательные цифры: 42% сотрудников считают, что большую часть времени они тратят на бессмысленную работу, 62% не вовлечены в рабочий процесс, 40% подвержены одиночеству, а 29% — стрессу. И задача грамотного HR как раз и состоит в том, чтобы свести эти показатели к минимуму. Как отметила компания Boyden в ходе панельной дискуссии, HRD должен быть не только профессионалом в своей области, но и стратегом, дипломатом, психологом и, что немаловажно, человеком, которому доверяют.

XII Kazakhstan HR-Forum вновь доказал, что это не только площадка для делового нетворкинга, но и важная единица в сфере управления персоналом. Ведь HR — не просто часть любой компании, а залог ее успеха и жизни в целом. Ведь human resources — это про людей, без которых ни один бизнес попросту не сможет существовать.

HR FORUMM.jpg

Узнайте первыми:

Подписаться на рассылку WE project!

Мы пишем о том, что помогает сориентироваться в новом мире и выбрать то, что нужно именно вам.

С ЭТОЙ СТАТЬЕЙ ЧИТАЮТ
11 августа 2024 года в городе Талдыкорган пройдет Qazaq Marathon
11 августа 2024 года в городе Талдыкорган пройдет Qazaq Marathon
Мартин Скорсезе стал самым номинированным на «Оскар» работающим режиссером
Мартин Скорсезе стал самым номинированным на «Оскар» работающим режиссером
«Ирина Кайратовна» станет хэдлайнером крупнейшего в Центральной Азии научно-музыкального фестиваля IQ BBQ
«Ирина Кайратовна» станет хэдлайнером крупнейшего в Центральной Азии научно-музыкального фестиваля IQ BBQ
В Алматы прошла IT-конференция beetech conf 2024
В Алматы прошла IT-конференция beetech conf 2024
Самый стильный и музыкальный фильм года — SHULAMAH
Самый стильный и музыкальный фильм года — SHULAMAH