В Алматы состоялся XI Kazakhstan HR-forum 2023. Основной темой этого года стал тезис «Свобода — Смысл — Простота». В фокусе — ценности, которые в период больших вызовов перед организациями, командами, человеком, становятся рецептами эффективных подходов в реализации целей и задач, сохраняя при этом человекоцентричный подход.
Тематика выступлений форума охватывала два связанных приоритета директора по управлению персоналом — эффективность бизнеса и благополучие сотрудника.
В рамках панельной дискуссии «Что работает и что не работает в HR. Взгляд СЕО» модератор сессии, председатель Kazakhstan Growth Forum Ельдар Абдразаков задался вопросом: «Как измерить эффективность HR?». Это может быть сложным, поскольку результаты HR-деятельности часто связаны с долгосрочными и нечетко измеримыми целями, такими, как удовлетворенность сотрудников, уровень мотивации и продуктивность. Тем не менее, существуют несколько ключевых показателей эффективности, которые могут помочь оценить вклад HR в организацию, такие, как: время закрытия вакансий, обучение и развитие сотрудников, показатели текучести кадров, индекс Employer Branding, анализ затрат на персонал и уровень доверия руководства.
Панелисты порассуждали о том, каким должен быть идеальный директор по персоналу. В топе оказались: человеколюб и эмпат, адвокат бренда, оратор с даром убеждения и «совпавший с ДНК руководителя», психолог с интуицией.
Еще одна сессия в формате фасилитации была посвящена вопросу будущего HR. В последние несколько лет на HR-конференциях активно обсуждается и осмысливается роль HR-специалиста в организациях будущего. Сегодня он все чаще выступает, как полноценный партнер для бизнеса. Реалисты считают, что быстрые изменения в HR связаны с инновациями и технологиями, такими, как машинное обучение, мобильность и онлайн-образование. С другой стороны, мечтатели убеждены, что цифровизация и виртуальная реальность могут свести к минимуму необходимость в самих специалистов по персоналу.
В рамках XI Kazakhstan HR-forum 2023 состоялась церемония награждения победителей номинации The Best HRD. Номинация учреждена в 2018 году в рамках платформы Kazakhstan Growth Forum за достижения в области управления человеческим капиталом.
Номинационный комитет представлен экспертами в области управления персоналом, СЕО и владельцами бизнеса:
— Ельдар Абдразаков, председатель Kazakhstan Growth Forum
— Оксана Бричевская, генеральный директор HeadHunter KZ
— Юлия Кусиди, член Совета Директоров, исполнительный директор ЕВРОБАК
— Гульмира Раисова, президент Координационного Совета Ассоциации HR-менеджеров
— Раушан Райсханова, серийный предприниматель, независимый директор, партнер Academia369
— Алина Алдамберген, председатель Правления Казахстанской фондовой биржи
— Михаэль Гермерсхаузен, Managing Director in the Eurasian region Antal.
По результатам голосования победителями в номинации The Best HRD признаны:
Алексей Чистяков, бизнес-партнер по управлению персоналом ТОО «Логистическая компания Алиди», за проект «Укрепление организационной устойчивости». Стаж в HR — 18 лет.
Акмарал Найзабекова, заместитель генерального директора по персоналу и культуре ТОО «Евразийская Группа», за проекты по построению бренда ERG «Работодатель мечты для талантливых и амбициозных людей». Стаж в HR — 19 лет.
Лаура Кисамеденова, HR-директор Freedom Mobile & Freedom Drive за проекты «Геймификация в Freedom ритейл» и «HR -школа в экосистеме Freedom». Стаж в HR — более 20 лет.
Организаторами форума выступили компания по страхованию жизни «Коммеск-Өмір» и Kazakhstan Growth Forum.
