IT-профессионалы и крупные компании: симбиоз на рынке труда.
IT-специалисты творят историю новой цифровой эпохи. Спрос на высококлассных специалистов с каждым годом последнего десятилетия неизменно растет, и они, в свою очередь, также заинтересованы в поиске компаний, в которых есть перспективы для реализации профессиональных амбиций и творческого потенциала.
За последние несколько лет IT-блок прогрессивных компаний вырос, создаются новые подразделения. Компании группы Freedom Holding Corp. одни из немногих, кто на казахстанском рынке активно развивают свою экосистему и привлекают высококвалифицированные кадры сегмента IT.
Как выстраиваются IT-процессы и каких специалистов сегодня нанимают — рассказали представители IT-блока Freedom Broker.
Уникальный опыт работы брокерской компании
Ренат Туканов, Chief Technical Officer Freedom Holding Corp. и Заместитель Председателя Правления Freedom Broker
Инфраструктура фондового рынка довольно комплексная, и речь идет не только об IT, но и обо всех составляющих концепции управления бизнесом «люди — процессы — технологии». Фондовый рынок включает множество участников: розничные и институциональные инвесторы, регулирующие органы, фондовые биржи, депозитарии, брокеры и дилеры, эмитенты, клиринговые и расчетные организации, рейтинговые агентства и финансовые аналитики. У каждого участника свои сложные и взаимосвязанные процессы.
Для брокера это, например, торговля ценными бумагами, управление рисками, выполнение регуляторных требований и взаимодействие с другими участниками рынка. Поэтому для успешной реализации проектов и запуска новых продуктов требуется наличие экспертной команды, включающей специалистов из различных подразделений: бизнес, комплаенс, риски и информационные технологии, противодействие отмыванию денег и финансированию терроризма. Всем членам команды необходимо понимание прикладной части, то есть того, как работает брокерский бизнес — это обязательная часть работы.
Технологии, являясь неотъемлемой частью современного фондового рынка, обеспечивают платформы для торговли, различные интерфейсы для разных категорий пользователей, множество информационных систем: торговые терминалы, системы учета, комплаенс системы, системы управления рисками, каналы связи и протоколы интеграции, инструменты обработки, передачи и хранения данных, сверки, автоматизацию рутинных задач и обеспечение кибербезопасности. Эти технологии позволяют не только автоматизировать многие процессы, но и обеспечивают надежность и безопасность операций на рынке.
С точки зрения интеграций у Freedom Broker имеется более 10 внешних партнеров, с которыми существует более 100 интеграций. Кроме того, компания использует порядка 10 внутренних информационных систем, которые ежедневно обрабатывают десятки тысяч приказов и сделок. В платформе Tradernet ежедневно открываются сотни счетов, которые проходят все необходимые комплаенс-проверки.
Таким образом, принимая во внимание комплексность процессов и масштаб деятельности компании, она приносит на рынок труда тот опыт, которого раньше не было, особенно учитывая брокерскую деятельность на международном рынке. Такой опыт больше нигде получить нельзя.
Глеб Паимцев, старший специалист по поиску и подбору персонала
Я отвечаю за подбор персонала в IT-департаменте Freedom Broker. Сложность рекрутинга в нашей компании заключается в том, что задачи весьма нетипичные, завязаны больше не на операционной деятельности, а на развитии. Из-за этого нужно искать специалистов, которые готовы активно, продуктивно работать, а не просто выполнять какие-то задачи, предлагать что-то неординарное, работать с новыми для себя технологиями — и мы предоставляем им такую возможность. Но высококлассных профессионалов, настолько сильно мотивированных развиваться, на рынке труда немного, и основная проблема заключается в том, что найти их сложнее, чем специалистов начального уровня. Но в целом, у компании есть возможности для привлечения, и мы их находим.
За последние полтора года департамент IT увеличился больше, чем в два раза. Трудности есть, но они заключаются в том, что у нас не все задачи специфичные для рынка. Но и брокерских компаний в целом на рынке не так много, приходится искать специалистов из смежных сегментов бизнеса: банки, финтех-компании. Нет людей, которых можно просто взять, посадить к нам в компанию и сказать: продолжай делать то же самое, что ты делал на предыдущем месте работы.
Почему специалисты IT-сферы выбирают Freedom Broker, и как работается в компании
Александр Метальников, директор департамента информационных технологий
Freedom Broker — это компания, которая позволяет IT-специалистам раскрыть профессиональный потенциал в полной мере. У сотрудника, который приходит в компанию, нет задачи сидеть и выполнять только то, что написано в регламенте. Мы стремимся к тому, чтобы сотрудники были более инициативными, чтобы они помогали бизнесу, предлагали процессы, которые будут улучшать работу, и выявляя неэффективные.
Мы за сокращение маршрутов. Когда собирается проектная команда, стремимся к тому, чтобы у нас была матричная система подчинения, которая позволяет достигать больше эффективных результатов.
Нагима Семчукова, менеджер по IТ-проектам отдела системной архитектуры и интеграции Freedom Broker
Наша команда занимается внедрением информационных систем, новыми разработками, автоматизацией и оптимизацией бизнес-процессов в компании. Мы трудимся над заменой оборудования и настройкой решения SD-WAN — решения для управления сетью и передачи данных между центром и филиалами. Также в работе модернизация корпоративных сайтов и внутреннего корпоративного портала. Мы внедряем новые IT-решения в рамках поставленных задач.
Freedom Broker — это известная компания с хорошей деловой репутацией, внушающей доверие. Я видела, что компания росла достаточно быстро: открывались новые филиалы в городах Казахстана, больше людей вокруг меня стали инвестировать в фондовый рынок. Для себя я отметила, что в таких условиях есть потенциал для профессионального роста — бизнес расширяется, количество проектов, а соответственно и новых задач, увеличивается.
Для меня плюсом была возможность проложить свой путь, наличие пространства для того, чтобы выстроить новые процессы в соответствии с лучшими практиками и полученным ранее опытом.
Один из самых масштабных проектов, которым мы занимаемся — это внедрение системы управления учетными данными сотрудников. Для наглядности: у нас более 20 информационных систем, и у разных сотрудников есть доступ к каждой из них в зависимости от производственной необходимости. Даже в одной системе уровень доступа у каждого — свой, до определенных значений. И пока это все не автоматизировано — для каждой системы предусмотрена своя поддержка. Мы стремимся к тому, чтобы каждому сотруднику при приеме на работу автоматически выдавался доступ сразу ко всем необходимым ему информационным системам ровно в соответствии с его позицией. Плюс это большой шаг к усилению информационной безопасности.
Команда — это все
В мире бизнеса, как и в спорте, успех зависит не только от наличия талантливых сотрудников, но и от их способности работать вместе как единое целое. Многие лидеры крупных компаний утверждают, что команда — это все для достижения корпоративных целей.
Ренат Туканов, Chief Technical Officer во Freedom Holding Corp. и Заместитель Председателя Правления Freedom Broker
У Майкла Джордана есть цитата: «Звезды выигрывают игры, а команды выигрывают чемпионаты». Этот принцип применим ко всем сферам, где результат зависит от совместных усилий.
Создание отличной команды — это сложный и многогранный процесс. Недостаточно просто собрать лучших специалистов на рынке. Важно, чтобы эти люди разделяли ценности компании. Эти ценности должны служить мощным мотиватором для личного роста сотрудников и, как следствие, для роста всей компании. Однако это лишь часть пазла. Люди становятся настоящей командой, когда они работают в одном направлении, избегают нездоровой конкуренции и дополняют друг друга.
Руководителю важно уметь распознавать таланты и направлять их усилия на благо компании и общества. Чрезвычайно важно «заразить» людей общей целью, которая выходит за рамки простого зарабатывания денег. Эта цель должна быть направлена на улучшение мира, пусть даже в небольших масштабах. Когда сотрудники разделяют эти ценности и становятся вовлеченными в работу, необходимость в жестком контроле отпадает. Люди начинают чувствовать свою ответственность за результат и стремятся принести максимальную пользу.
Для создания такой атмосферы необходимы комфортные условия, которые компания должна обеспечить своим сотрудникам. Это включает не только материальные блага, но и комфортную психоэмоциональную обстановку в коллективе. Важно, чтобы сотрудники чувствовали поддержку и уважение со стороны руководства и коллег, что способствует их продуктивности и удовлетворенности работой.
Таким образом, успешная команда — это не просто набор талантливых специалистов, а сплоченный коллектив, объединенный общими ценностями и целями. Именно так мы выстраиваем отношения и работу в технологическом блоке Freedom Broker и в целом в Холдинге.
