Айгуль Абдрахманова — Senior People Operation Specialist в EPAM Kyrgyzstan, эксперт с десятилетним опытом в сфере управления персоналом. В интервью она поделилась взглядом на роль диплома в современной карьере и объяснила, в каких случаях образование становится ключевым фактором, а когда на первый план выходят навыки и опыт.
Айгуль Абдрахманова, город — Бишкек, Senior People Operations Specialist, EPAM Kyrgyzstan, @aikes_hr_it
Фразу: «Диплом больше не нужен», — я слышу довольно часто и понимаю причину. Профессии меняются быстрее, чем университеты успевают обновлять программы, AI автоматизирует рутинные задачи, а на рынке предлагают курсы под условным слоганом и обещанием: «Мы научим вас всему за месяц, и вы получите работу мечты».
За 10 лет работы в HR и рекрутинге я убедилась, что вопрос не столько в том, нужен ли диплом вообще, сколько в том, нужен ли он именно вам. Иногда университет дает сильную базу, иногда — только формальную бумагу. Поэтому важно честно оценить, что необходимо именно вам.
За годы работы я просмотрела более 10 000 резюме и могу сказать, что диплом не гарантирует ни карьеры, ни знаний. Я встречала самые разные сочетания: сильные и слабые специалисты — с дипломом и без него. На собеседовании я в первую очередь обращаю внимание на опыт и проекты, затем на навыки — сможет ли кандидат решать задачи, которые поставит перед ним компания. Образование для меня стоит на третьем месте.
Вместе с этим существуют профессии, где без диплома невозможно представить специалиста: врачи, юристы, государственные служащие и другие. Даже в сферах, где диплом формально кажется опциональным, он может сыграть ключевую роль.
Я работаю в международной IT-компании EPAM. В IT-сфере частр встречаются специалисты, которые получили диплом по одной специальности, но сменили сферу и развиваются в новом направлении через курсы и практику.
Однако и здесь есть свои нюансы: полученное образование может стать большим преимуществом. Например, если IT-специалист с опытом в фармацевтике хочет попасть на проект, связанный с медициной, это практически идеальная ситуация. Кроме того, мы работаем с клиентами из разных стран и континентов, и бывает так, что для работы на проекте важно подтверждение знаний в виде диплома. Может случиться так, что сильный кандидат с опытом на разных проектах и экспертизой не получит предложение из-за отсутствия диплома. У разных работодателей и проектов свои критерии, и иногда отсутствие диплома становится формальным барьером. Это тоже нормальная ситуация.
В целом университет предоставляет то, что сложно восполнить курсами. Он формирует системное мышление, дает базовые знания и понимание процессов. Также в университете формируется нетворк — целое поколение людей, рядом с которыми вы растете и будете работать в будущем. Для некоторых работодателей диплом становится сигналом: человек умеет проходить длинный путь и доводить дела до конца. И наконец, наличие диплома может быть важным условием для международной карьеры.
Каждая история индивидуальна, и не все могут позволить себе учиться в университете — это дорого и долго. Но и отсутствие диплома не закрывает дорогу: можно начать карьеру с базовых ролей, набирать опыт и учиться позже, если это потребуется. Я видела разные истории успеха, когда, сотрудник без диплома вырос до уровня senior-специалиста. Университет — это один из инструментов. Для кого-то он станет мощным рывком вперед, для кого-то — формальностью, а кто-то построит путь без него.
Определите, чем вы хотите заниматься, узнайте, какие требования существуют для входа в эту сферу. Честно ответьте себе, даст ли университет именно те знания и опыт, которые вам нужны.
Айгуль Абдрахманова, город — Бишкек, Senior People Operations Specialist, EPAM Kyrgyzstan, @aikes_hr_it
Роль диплома в карьере
Фразу: «Диплом больше не нужен», — я слышу довольно часто и понимаю причину. Профессии меняются быстрее, чем университеты успевают обновлять программы, AI автоматизирует рутинные задачи, а на рынке предлагают курсы под условным слоганом и обещанием: «Мы научим вас всему за месяц, и вы получите работу мечты».
За 10 лет работы в HR и рекрутинге я убедилась, что вопрос не столько в том, нужен ли диплом вообще, сколько в том, нужен ли он именно вам. Иногда университет дает сильную базу, иногда — только формальную бумагу. Поэтому важно честно оценить, что необходимо именно вам.
За годы работы я просмотрела более 10 000 резюме и могу сказать, что диплом не гарантирует ни карьеры, ни знаний. Я встречала самые разные сочетания: сильные и слабые специалисты — с дипломом и без него. На собеседовании я в первую очередь обращаю внимание на опыт и проекты, затем на навыки — сможет ли кандидат решать задачи, которые поставит перед ним компания. Образование для меня стоит на третьем месте.
Вместе с этим существуют профессии, где без диплома невозможно представить специалиста: врачи, юристы, государственные служащие и другие. Даже в сферах, где диплом формально кажется опциональным, он может сыграть ключевую роль.
Я работаю в международной IT-компании EPAM. В IT-сфере частр встречаются специалисты, которые получили диплом по одной специальности, но сменили сферу и развиваются в новом направлении через курсы и практику.
Однако и здесь есть свои нюансы: полученное образование может стать большим преимуществом. Например, если IT-специалист с опытом в фармацевтике хочет попасть на проект, связанный с медициной, это практически идеальная ситуация. Кроме того, мы работаем с клиентами из разных стран и континентов, и бывает так, что для работы на проекте важно подтверждение знаний в виде диплома. Может случиться так, что сильный кандидат с опытом на разных проектах и экспертизой не получит предложение из-за отсутствия диплома. У разных работодателей и проектов свои критерии, и иногда отсутствие диплома становится формальным барьером. Это тоже нормальная ситуация.
Значение университетского образования
В целом университет предоставляет то, что сложно восполнить курсами. Он формирует системное мышление, дает базовые знания и понимание процессов. Также в университете формируется нетворк — целое поколение людей, рядом с которыми вы растете и будете работать в будущем. Для некоторых работодателей диплом становится сигналом: человек умеет проходить длинный путь и доводить дела до конца. И наконец, наличие диплома может быть важным условием для международной карьеры.
Каждая история индивидуальна, и не все могут позволить себе учиться в университете — это дорого и долго. Но и отсутствие диплома не закрывает дорогу: можно начать карьеру с базовых ролей, набирать опыт и учиться позже, если это потребуется. Я видела разные истории успеха, когда, сотрудник без диплома вырос до уровня senior-специалиста. Университет — это один из инструментов. Для кого-то он станет мощным рывком вперед, для кого-то — формальностью, а кто-то построит путь без него.
Рекомендации
Определите, чем вы хотите заниматься, узнайте, какие требования существуют для входа в эту сферу. Честно ответьте себе, даст ли университет именно те знания и опыт, которые вам нужны.
