О выборе профессии
Мои сильные черты — дипломатичность, умение общаться с людьми и небольшой IT-бэкграунд. Я частый пользователь социальных сетей и сайтов по поиску работы. Поэтому имел представление о том, как выглядят объявления по поиску сотрудников. В один момент нашел объявление о поиске рекрутера в крупную компанию. Эта профессия началась для меня с интенсивного обучения — я прошел курсы в Москве. До этого окончил университет по специальности «маркетолог».
Рекрутер — специалист, занимающийся подбором персонала. Я считаю, что это один из важных процессов для любой организации. От персонала и работников зависит успех компании. Сейчас это востребованная профессия, несмотря на автоматизацию некоторых функций рекрутера. Многие компании отдают эту задачу на аутсорс, но лучше, когда сотрудник в штате. Тогда его работа будет эффективнее.
Что надо уметь
Начинать в этой профессии не сложно. Здесь нет строгих правил и требований к уровню образования или специфике профессии человека. Основная сложность в том, что у этой деятельности есть строгие показатели качества работы. Есть результат, значит есть хорошая зарплата.
Основная сложность в том, что у этой деятельности есть строгие показатели качества работы
В российских и казахстанских университетах нет специальных факультетов, где готовят рекрутеров. Хотя нужно понимать, что рынок меняется и потребность в такой специальности появилась уже давно. Многие приходят из маркетинга, менеджмента и психологии.
Рекрутинг становится современнее. В работе активно применяются новые технологии — анализ больших данных и социальные сети. Специалист должен владеть не только профессиональными навыками работы с людьми, но и быть в курсе технологических трендов.
Обязательно знание английского, потому что для многих компаний пригодится и иностранный сотрудник. Ведь многие задачи сейчас отдают на удаленную работу. С такими кандидатами проводится онлайн-собеседование.
У рекрутера должен быть высокий уровень коммуникации. Чтобы грамотно контактировать с людьми, я прохожу много тренингов и курсов.
Рекрутеры должны постоянно обучаться. Кроме того, надо понимать и специфику позиции, на которую ищете сотрудника. Вы — лицо компании, человек, который формирует первое впечатление. И сейчас не кандидат ищет работодателя, а работодатель кандидата. Важно уметь презентовать компанию. Никакой робот и бот не смогут сделать эту работу за живого человека.
В чем состоит работа
Работа начинается с того, что вы встречаетесь с представителем компании и выслушиваете, какие требования важны для его сотрудников. Составляете информационную справку, а затем проводите аналитику рынка. Составляете объявление о данной вакансии, где лаконично, понятно и четко объясняете, кого ищет компания. Но главное — объяснить потенциальному сотруднику, что он будет делать и что получит за это. Человек должен четко знать, зачем он нужен. После этого вы размещаете объявление на разных платформах, в социальных сетях. Также ищете подходящих кандидатов из списка резюме. Проводите анализ, приглашаете на собеседование. Чаще всего рекрутер самостоятельно проводит собеседование, а после предоставляет работодателю финального кандидата.
Главное — объяснить потенциальному сотруднику, что он будет делать и что получит за это
О преимуществах и сложностях
Преимущество профессии в ее ценности — ты понимаешь, насколько важную роль играешь как для компании, так и для потенциального сотрудника. У меня свободный график работы, я самостоятельно распределяю время и задачи. От меня лишь ждут хороший результат. Мне нравится моя работа, я получаю кайф. Я помогаю найти работу и цель в жизни другим людям.
Найти на сайтах профиль нужного специалиста не так сложно, как найти к нему подход. Важно уметь разглядеть перспективного кандидата.
Минус работы рекрутером однозначно в большой психологической нагрузке. Это постоянное общение с разными людьми, анализ, стресс от недопонимания.
О перспективах
Это востребованная и перспективная профессия. Выживут те, кто эффективнее и в короткие сроки выполняют поставленные задачи. Рекрутер свободен от компаний, он может работать сразу на несколько заказчиков. Человеческий труд, анализ и умение общаться не заменит ни одна машина.
