HSBC — один из крупнейших банков в мире. В этом материале рассказываем, как соотечественники из Казахстана работают в нем и что они советуют тем, кто только начинает карьерный путь.
Тимур Агальцов, 23 года, город — Гонконг, Analyst, Banking, linkedin
О себе и компании
Я работаю в HSBC — международном банке с британскими корнями и большим присутствием в Азии, особенно в Гонконге, где он и был основан. HSBC охватывает весь спектр финансовых услуг — от розничного банкинга до крупных инвестиций. Это место, где каждый день ты ощущаешь масштаб: работаешь с глобальными задачами и клиентами, видишь, как решения принимаются на уровне стран и рынков.
Я финансовый аналитик в команде Infrastructure Finance. Мы финансируем масштабные проекты: электростанции, ветровые турбины, промышленные объекты по всему миру. В мои обязанности входит анализ кредитных рисков и документации проекта, оценка денежного потока, моделирование процентной ставки и оптимальной кредитной структуры.
Главное в моей работе — жажда учиться и готовность брать на себя ответственность. В финансовой индустрии каждый день — возможность вырасти, если не бояться сложностей и вникать в суть. Техническим вещам можно научиться «в поле». А Soft Skills — умение выстраивать отношения и работать в команде — дает толчок в карьере и открывает действительно крутые возможности.
О карьерном пути
Во время учебы в Гонконге я проходил летнюю стажировку в EY в Алматы и тогда понял, что хочу развиваться в этой индустрии. Гонконг — один из ведущих финансовых центров, и после университета мой выбор был очевиден. На третьем курсе я подался на стажировку в HSBC, где прошел четыре этапа отбора — от тестов до финального интервью с командой. По итогам мне предложили full time-позицию, где я работаю уже два года.
Самое сложное для выпускников — попасть в первую компанию. Нужно, чтобы совпало много факторов: подготовка, подходящий момент, удача. После пандемии стало еще труднее — меньше позиций, выше конкуренция. Но главное — не бояться, продолжать пробовать и быть готовым к любому шансу.
Ключевую роль в моем трудоустройстве сыграл активный нетворкинг. Каждый день я встречался с кем-то из команды, узнавал об их опыте и делился мотивацией. За 10 недель познакомился с более чем 50 людьми — это помогло лучше понять культуру банка и проявить себя как проактивного кандидата.
Об адаптации
Что касается адаптации в Гонконге, она прошла довольно естественно. Главное — быть открытым, проявлять инициативу и приходить на работу с желанием учиться. Культура здесь более формальная, но по духу схожа: везде ценятся профессионализм и командная поддержка. Из интересных традиций: на Китайский Новый год коллеги дарят друг другу laisee — красные конверты с деньгами, как символ удачи. После успешных сделок и по праздникам часто устраиваются командные ужины.
График в банке бывает разным: от спокойных дней до периодов высокой нагрузки. Однако в HSBC заботятся о балансе — поощряют отдых и стараются не перегружать сотрудников без необходимости. Мне удается находить время для семьи, друзей, спорта и здоровья. Кроме того, HSBC предоставляет 24 отпускных дня в году. Я стабильно езжу в отпуск несколько раз в год, что позволяет ментально отдохнуть и перезарядиться.
Как устроиться в международную компанию
Часто люди не подаются, думая, что недостаточно хороши. Иногда главное просто попробовать. Важно понять, почему вам интересны именно эта компания и эта позиция. Полезно заранее изучить информацию о компании: ее ценности, проекты, культуру. Это поможет вам чувствовать себя увереннее и говорить более осознанно. Также важно хорошо знать свое резюме: быть готовым кратко рассказать о предыдущем опыте, проектах и о том, чему вы научились. Обязательно подготовьте примеры ситуаций, где вы решали сложные задачи, работали в команде или справлялись со стрессом — такие вопросы бывают почти на каждом интервью.
Рекомендации
Сначала важно четко понять, чего вы хотите — в какой сфере и где именно работать. Далее — максимум внимания нетворкингу. Пишите людям в LinkedIn, задавайте вопросы тем, кто уже там, куда вы стремитесь. Это даст реальное представление о компаниях и поможет показать ваш интерес не через резюме, а через живой контакт.
Лайфхак: не просите работу — просите совета. Люди охотнее откликаются, и разговор становится более искренним. Хороший совет иногда открывает двери лучше любого CV.
Адильжан Нусипжан, 29 лет, город — Лондон, Software Engineer, @adilzhans
О себе и компании
Я работаю в HSBC — глобальном банке с более чем 150 000 сотрудников по всему миру. Я старший инженер-программист в отделе высокопроизводительных вычислений. Мы взаимодействуем с квантами из всех классов активов: акции, бонды, деривативы и предоставляем им наш продукт Grid. В мои задачи входит разработка инструментов автоматизации, мониторинг серверов, настройка CI/CD и многое другое. Также я delivery lead и слежу за прогрессом работы 12 инженеров в каждом спринте.
В моей работе важно быть разносторонним и открытым к новым челленджам. Помимо навыков программирования хотя бы на одном языке, необходимо уметь быстро и четко адаптироваться к различным задачам, иметь отличные коммуникативные навыки и быть командным игроком.
О карьерном пути
Я подавался на Technology Graduate Scheme в HSBC в 2019 году, на последнем курсе вуза. Процесс несложный, если знать структуру интервью. Сначала был онлайн тест с логикой, вычислениями и анализом данных, затем видеоинтервью и финальный этап — Assessment Day в главном офисе: индивидуальные интервью, групповое задание и презентация. Через несколько дней мне позвонил рекрутер и сделал оффер.
Через полгода началась пандемия, и работа стала полностью удаленной, что усложнило карьерный рост, ведь важно быть на виду у менеджмента. Старшим инженером я стал чуть больше года назад, а delivery lead — два года назад. Мне помогла подготовка: до HSBC я подавался в 50 компаний и прошел финальные интервью в пять из них. Я всегда говорю: успех — это когда подготовка встречает возможность.
Об адаптации
Адаптация прошла легко, так как я учился в Лондоне и хорошо знал британскую культуру. В рабочей культуре здесь важно уметь вести small talk с коллегами любого уровня. В Казахстане я стажировался в одной из компаний «Большой четверки». Одно из отличий: в Казахстане директора больше делегируют, а в Англии нередко сами решают задачи.
Баланс хороший — работаю восемь-девять часов в день, в офис хожу три раза в неделю, так как у нас гибридный формат работы. По вечерам время провожу с супругой, а по выходным видимся с друзьями.
Как устроиться в международную компанию
Неподготовленность на 110% — это большая ошибка при устройстве в крупную компанию, где бы она ни находилась. Нужно четко понимать ее принципы и уметь отвечать на вопросы в соответствии с ними. На Glassdoor есть обзоры и описание процессов по любой позиции, что помогает понять структуру отбора. Там же можно найти примеры вопросов и собрать их в документ для тренировки. Чем больше, тем лучше. Если интервью competency-based, отвечать нужно по схеме: STAR — Situation, Task, Action, Result. Также обязательно следите за мировыми и отраслевыми новостями — это часть подготовки.
Рекомендации
Нужно иметь четкий план по подаче — от А до Я: знать весь процесс, типы интервью, возможные задания на take-home test. Важно быть хорошо подготовленным в своей сфере: в программировании — уметь решать задачи, в финансах — строить модели. Если интервью похоже на живой диалог — хороший знак. Главное — не сдаваться и подавать как можно больше: практика делает увереннее.
Маржан Болебай, 27 лет, город — Париж, Transaction Risk Manager, linkedin
О себе и компании
Я уже четвертый год работаю в британском банке HSBC в Париже. На данный момент моя позиция — Transaction Risk Manager в Receivables Finance.
Моя задача — следить, чтобы клиенты не мошенничали, а финансирование и выплаты работали корректно. Я провожу контроли по кредитному риску и финансовой криминальности, ежемесячно представляю результаты, поднимаю подозрительные кейсы и даю рекомендации по реструктуризации контрактов или усилению мониторинга. Для работы в этой сфере во Франции важно хорошо знать французский и английский языки, разбираться в кредитной системе, быть гибким и стрессоустойчивым.
О карьерном пути
Я пришла в свой департамент как стажер в 2021 году по программе Alternance и проработала два года в команде внутренних контролей. За полгода до окончания магистратуры и контракта увидела вакансию на нынешнюю позицию. Уже зная команды, подошла к своей будущей n+1, выразила интерес, поговорила с ее командой и прошла четыре интервью. Трудностей почти не было — мы давно знали друг друга и хорошо ладили. Думаю, у них даже не было других кандидатов: я откликнулась сразу после внутренней рассылки. Помог и мой опыт: два года в контролях и рисках, знание продуктов, сервисов и структуры банка.
Об адаптации
Я приехала во Францию в 2015 году, поэтому не могу сравнить с работой в Казахстане. Но здесь тоже бывает, что люди задерживаются или работают по выходным, хотя это и запрещено. Большой плюс — защита прав работников всегда на первом месте. Баланс между работой и личной жизнью у меня адекватный. В офис нужно приходить минимум два раза в неделю, несмотря на то, что это никто не контролирует. Я прихожу чаще, потому что люблю коллег и живу недалеко. К тому же у меня нет фиксированных часов. Главное — честно отработать минимум 35 часов в неделю, выполнять задачи и быть на важных звонках. Рабочего телефона нет, и менеджер никогда не пишет мне по работе в WhatsApp: во Франции это считается неприемлемым.
Как устроиться в международную компанию
Я знаю два типа кандидатов, которые точно не пройдут в компанию. Первый — те, кто пытается казаться лучше, чем они есть: приписывают себе навыки, ведут себя высокомерно, даже будучи выпускниками. Но навыки легко проверить, а диплом даже топового вуза не гарантирует работу. Второй — наоборот, слишком робкие и неуверенные. Сложно понять, чего они хотят, и есть риск, что им будет трудно адаптироваться.
Главное на собеседовании — это показать, что вы понимаете задачи и у вас есть похожий опыт. Или что вы гибкий, быстро обучаемый и заинтересованы в позиции. Также важно быть открытым и доброжелательным человеком.
Рекомендации
Всегда учитесь новым навыкам и языкам, следите за новостями и тенденциями на рынке труда. В современном мире чаще нанимают поливалентных людей: выгоднее взять того, кто умеет делать три разные задачи, чем трех сотрудников на каждую.
