Конкуренция на IT-рынке в последние годы возросла в несколько раз, и идет нешуточная борьба за грамотных специалистов. В HR появилось новое направление — IT-рекрутеры, которые специализируются на хантинге кандидатов в сфере информационных технологий. Команда Wooppay поговорила с сотрудниками нескольких крупных компаний и узнала, какие есть трудности при поиске айтишников.
Дания Багаутдинова, HR-менеджер Wooppay
Многие кандидаты на так называемую техническую позицию — интроверты. Важно понять, насколько человек вольется в коллектив, будет ли ему комфортно работать в офисе открытого типа. Еще одна сложность поиска специалиста в какой-то конкретной области — необходимо знать основы программирования. Это одно из требований для HR-менеджеров. Потому что поиск должен быть тщательным, со знанием дела.
Многие кандидаты на так называемую техническую позицию — интроверты
Знание не только основ, но и тонкостей найма IT-специалистов — очень ценный навык. Такие рекрутеры понимают рынок IT и знают, где найти нужных кандидатов и сколько они стоят.
Ольга Егорова, главный HR-менеджер Chocofamily
Конкуренция на рынке очень высокая, поэтому процесс рассмотрения IT-специалиста должен быть сверхбыстрым. Один час может решить все, так как из-за кадрового голода на одного кандидата-разработчика или продакт-менеджера может быть по несколько офферов ежедневно.
Отслеживать тренды, технологии, читать специальную литературу — все это поможет говорить с айтишниками на одном языке
Кандидаты из IT-сферы менее терпимы к тому, что их собеседует не разбирающийся в их специфике человек. Улучшение знаний крайне важно. Отслеживать тренды, технологии, читать специальную литературу — все это поможет говорить с айтишниками на одном языке.
Кристина Абдраимова, Team Lead IT-рекрутинга в Kolesa Group
Квалифицированные разработчики практически не ищут работу самостоятельно, а рассматривают предложения, которые им сыплются десятками. И поэтому HR-менеджер должен уметь заинтересовать кандидата вакансией, говорить с ним на одном языке, обладать мощными soft skills и хорошими техническими знаниями: как минимум разбираться в языках программирования, фреймворках, базах данных, общих основах программирования в тех специализациях, которые он закрывает.
HR-менеджер должен уметь заинтересовать кандидата вакансией, говорить с ним на одном языке, обладать мощными soft skills и хорошими техническими знаниями
Реальность такова, что для востребованного специалиста необходимо подстраиваться. Достаточно двух этапов собеседования. Проходить больше встреч или делать тестовый проект у него попросту нет времени. Особенно трепетное отношение к представителям новых и пока что редких направлений, вроде DWH-инженеров или DevOps-ов. При этом мотивировать специалистов можно HighLoad-продуктами, технологиями, которые используют в компании, и возможностью учиться.
