Проект снижает затраты на HR в компаниях в 10 раз и выходит на западные рынки.
С момента предыдущей сделки оценка HR-messenger выросла более чем в три раза и достигла 2 миллионов долларов. В рамках второго раунда проект привлек инвестиции от действующих акционеров Мурата Абдрахманова и венчурного фонда I2BF. Новым акционером стала частный инвестор в России.
Большую часть выручки проект получает не в Казахстане: 83 % выручки проекту приносят клиенты из России, 17 % — из Казахстана.
«В рекрутинге сейчас остро стоит вопрос плохого пользовательского опыта кандидата — например, лишь 20 — 30 % кандидатов получают ответ работодателя на свой отклик. А на конкурентных рынках каждый привлеченный кандидат ценен. Потери кандидатов на пути от отклика до собеседования и адаптации обходятся очень дорого. Наш бот не устает и уделяет внимание 100 % кандидатам, ускоряя процесс и снижая затраты в 10 раз. Для нас это знаковая сделка, которая доказывает, что казахстанские стартапы могут работать с крупнейшими международными компаниями и заработать доверие зарубежных инвесторов», — комментирует Руслан Абдулганиев, CEO HR-messenger.
HR-messenger помимо рекрутинга теперь может отвечать за адаптацию персонала, проводить опросы вовлеченности текущих сотрудников и замерять Net Promoter Score, автоматически собирать отклики с корпоративных страниц компаний-клиентов и проводить базовый отбор кандидатов. Чат-бот HR-messenger в месяц обрабатывает более 100 000 кандидатов в 70 городах и 6 часовых поясах. Среди новых клиентов HR-messenger за последний год — H&M, Coca-Cola, KPMG, X5 retail logistics, Gloria jeans, «Росгострах» и другие.
