facebook

Порекомендовать героя

WE важно, кто рядом с нами и нашими семьями. МЫ стремимся делать так, чтобы вокруг нас были надежные люди, которым можно доверять. Рекомендуя людей, обратите внимание на наши ценности и ориентиры.

    Наши люди WE:

  • Наш Человек стремится создавать то, что улучшает жизнь людей

  • Наш Человек в общении с окружением честен и справедлив, порядочен и верен

  • Вы доверяете ему и уверены в его искренности

  • Наш Человек живет полной жизнью: любимая семья, достойное окружение, любимое дело, интересное хобби

  • Наш Человек всегда идет вперед и развивается

  • Наш Человек неравнодушен и готов вместе с нами создавать добрые дела

Далее closerecommendheropopupa
Порекомендовать героя

Выберете одну или нескольо рубрик, в которую вы рекомендуете человека


Закрыть поиск
closesearch
drawnup
ВАША ЗАЯВКА ПРИНЯТА

Спасибо за неравнодушие!
Нам важно узнавать о достойных людях, чтобы рассказывать о них городу!

Вернуться на главную

Подписаться на рассылку

closesearch
Array
(
    [SRC] => /upload/resize_cache/iblock/b56/400_450_240cd750bba9870f18aada2478b24840a/2j6201mmkd2po0y92pa65fgv83tmwdg3.jpg
    [WIDTH] => 400
    [HEIGHT] => 450
)
kak-razvivaetsya-kadrovyy-rynok-v-central-noy-azii-populyarnye-special-nosti-i-trebovaniya-k-kandidatam
logo
Как развивается кадровый рынок в Центральной Азии: популярные специальности и требования к кандидатам

03.04.2024

Как развивается кадровый рынок в Центральной Азии: популярные специальности и требования к кандидатам

Вместе с экспертами-рекрутерами рассказываем о развитии HR-сферы в регионе и делимся советами для начинающих и опытных специалистов.


Александра Гаджиева, город — Ташкент, руководитель направления рекрутинга Person Hunters, @personhunters

рекрутинговые агентства Узбекистан

О себе

Я работаю в HR с 2006 года. Начинала карьеру в профессиональном рекрутинговом агентстве, затем работала директором по персоналу крупного производственного холдинга в Узбекистане.

В данный момент вернулась к своему любимому направлению — подбору персонала в компании Person Hunters.

Как развивается индустрия HR и рекрутинга

Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами в СНГ происходит на схожих условиях. Во всем регионе наблюдается голод кадров и компетенций. Все адаптируются к поколению Z, которое выходит на рынок — у них свои принципы и правила работы.

Желания работодателей остаются неизменными: они хотят быстрее закрывать позиции, чтобы фокусироваться на бизнес-задачах.

При этом в мире происходят большие изменения. На передний план выходит цифровизация, а вместе с ней — большой спрос на IT-специалистов. Так как Узбекистан растет быстрыми темпами, сохраняется необходимость в маркетологах, финансистах, специалистах-технологах узкого направления.

О требованиях к кандидатам

Важное преимущество кандидата в любой сфере — знание иностранных языков. Особенно английского. На рынке высокая конкуренция, заходит все больше иностранных компаний, часто с более качественным продуктом. Чтобы местные компании успевали за конкурентами, им необходимы квалифицированные сотрудники. А чтобы быть квалифицированным, нужно черпать информацию не только из русскоязычных источников, но и из литературы на английском языке.

На рынке Узбекистана важны такие качества, как вовлеченность и любовь к своему делу. Многие компании готовы брать молодых специалистов и выращивать их внутри организации. Человеческая составляющая и отношение к профессии оказывают сильное влияние на выбор того или иного кандидата.

Рекомендации кандидатам

Самое главное — не останавливаться в развитии. Например, в профессии рекрутера можно развиваться по-разному: расти по вертикали, расширять свою квалификацию по горизонтали и даже двигаться диагонально — в смежные сферы. Но нужно постоянно улучшать себя, ведь без знания специфики отрасли, вы быстро перестанете приносить пользу компании.

У каждого кандидата должно быть свое уникальное ценностное предложение. Это сочетание ваших знаний и опыта. То, чем вы гордитесь, с чем выходите на рынок. Определить УЦП можно самостоятельно, проведя аудит навыков. А если поймете, что чего-то не хватает, сможете пройти курсы или послушать специалистов.


Юлия Астанина, город — Алматы, Chief of Practice, ANCOR, @ancor_kazakhstan

Сфера рекрутинга в Казахстане

О себе

Я руководитель практики в кадровом агентстве ANCOR. Наша стаффинговая компания ведет бизнес в Центральной Азии с 2007 года. Мы предлагаем клиентам услуги аутстаффинга, аутсорсинга, рекрутмента, консалтинга и предоставления временного персонала. Работаем не только в Казахстане, но и в Кыргызстане, Узбекистане, Грузии, Азербайджане, Монголии, Молдове, Кыргызстане, Туркменистане и Таджикистане.

Как развивается индустрия HR и рекрутинга

Главная особенность локального рынка — дефицит опытных специалистов, за которым следует кадровый голод. В Казахстане требуется много разработчиков, аналитиков данных, специалистов в области кибербезопасности. Но практика показывает, что за последние пять лет существенного притока сотрудников в этой сфере не было. Потому что IT — сложная сфера, работа в которой требует вовлеченности, большой работоспособности и таланта.

Казахстан — активный недропользователь. Поэтому мы видим, что сильно востребованы инженеры-строители, энергетики, геологи, механики. Отдельно стоит упомянуть аграрную сферу. Здесь огромная нехватка кадров. Многие работодатели готовы нанимать студентов без опыта. Конечно, карьерное развитие может быть не таким быстрым, как в IT, но это тоже перспективное направление.

О требованиях к кандидатам

Почти каждая вторая вакансия у нас в работе сопровождается пунктом о необходимости знания английского языка. Минимальный необходимый уровень — Intermediate. Это связано с тем, что многие компании любят обмениваться опытом, отправлять сотрудников на обучение в другие страны. Еще часто у крупных компаний головные офисы находятся за рубежом. Поэтому важно знать английский как язык международной коммуникации.

Рекомендации кандидатам

Тем, кто еще учится в университете, советую не забывать о саморазвитии. Обязательно посещайте мероприятия — внутри вуза или внешние. Внимательно отнеситесь к выбору места прохождения практики — желательно, чтобы оно соответствовало вашей будущей карьере. Занимайтесь волонтерством. На собеседовании это позволит показать, чем вы увлекаетесь и в каком направлении планируете развиваться.

Сложившимся профессионалам советую работать над личным брендом: рассказывать про себя в социальных сетях, писать статьи, выступать спикером, делиться опытом.

Советую дружить с рекрутинговыми агентствами. Часто работодатели не ищут кандидатов на сайтах, а сразу обращаются к нам. Поэтому важно, чтобы ваше резюме было в таких организациях.

Узнайте первыми:

Подписаться на рассылку WE project!

Мы пишем о том, что помогает сориентироваться в новом мире и выбрать то, что нужно именно вам.

С ЭТОЙ СТАТЬЕЙ ЧИТАЮТ
Как создать и монетизировать YouTube-канал: советы и рекомендации опытных специалистов
Как создать и монетизировать YouTube-канал: советы и рекомендации опытных специалистов
Женщины-руководители в Ташкенте. Как сохранять уверенность и строить карьеру, несмотря на стереотипы
Женщины-руководители в Ташкенте. Как сохранять уверенность и строить карьеру, несмотря на стереотипы
Фрилансеры о заработке на платформах Guru и PeoplePerHour: преимущества и недостатки
Фрилансеры о заработке на платформах Guru и PeoplePerHour: преимущества и недостатки
Как построить карьеру в международной телекоммуникационной компании:  истории сотрудников Beeline Uzbekistan
Как построить карьеру в международной телекоммуникационной компании: истории сотрудников Beeline Uzbekistan
20 специалистов из Центральной Азии о том, какие навыки нужно развивать, чтобы быть востребованным в будущем
20 специалистов из Центральной Азии о том, какие навыки нужно развивать, чтобы быть востребованным в будущем