Вместе с экспертами-рекрутерами рассказываем о развитии HR-сферы в регионе и делимся советами для начинающих и опытных специалистов.
Александра Гаджиева, город — Ташкент, руководитель направления рекрутинга Person Hunters, @personhunters
О себе
Я работаю в HR с 2006 года. Начинала карьеру в профессиональном рекрутинговом агентстве, затем работала директором по персоналу крупного производственного холдинга в Узбекистане.
В данный момент вернулась к своему любимому направлению — подбору персонала в компании Person Hunters.
Как развивается индустрия HR и рекрутинга
Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами в СНГ происходит на схожих условиях. Во всем регионе наблюдается голод кадров и компетенций. Все адаптируются к поколению Z, которое выходит на рынок — у них свои принципы и правила работы.
Желания работодателей остаются неизменными: они хотят быстрее закрывать позиции, чтобы фокусироваться на бизнес-задачах.
При этом в мире происходят большие изменения. На передний план выходит цифровизация, а вместе с ней — большой спрос на IT-специалистов. Так как Узбекистан растет быстрыми темпами, сохраняется необходимость в маркетологах, финансистах, специалистах-технологах узкого направления.
О требованиях к кандидатам
Важное преимущество кандидата в любой сфере — знание иностранных языков. Особенно английского. На рынке высокая конкуренция, заходит все больше иностранных компаний, часто с более качественным продуктом. Чтобы местные компании успевали за конкурентами, им необходимы квалифицированные сотрудники. А чтобы быть квалифицированным, нужно черпать информацию не только из русскоязычных источников, но и из литературы на английском языке.
На рынке Узбекистана важны такие качества, как вовлеченность и любовь к своему делу. Многие компании готовы брать молодых специалистов и выращивать их внутри организации. Человеческая составляющая и отношение к профессии оказывают сильное влияние на выбор того или иного кандидата.
Рекомендации кандидатам
Самое главное — не останавливаться в развитии. Например, в профессии рекрутера можно развиваться по-разному: расти по вертикали, расширять свою квалификацию по горизонтали и даже двигаться диагонально — в смежные сферы. Но нужно постоянно улучшать себя, ведь без знания специфики отрасли, вы быстро перестанете приносить пользу компании.
У каждого кандидата должно быть свое уникальное ценностное предложение. Это сочетание ваших знаний и опыта. То, чем вы гордитесь, с чем выходите на рынок. Определить УЦП можно самостоятельно, проведя аудит навыков. А если поймете, что чего-то не хватает, сможете пройти курсы или послушать специалистов.
Юлия Астанина, город — Алматы, Chief of Practice, ANCOR, @ancor_kazakhstan
О себе
Я руководитель практики в кадровом агентстве ANCOR. Наша стаффинговая компания ведет бизнес в Центральной Азии с 2007 года. Мы предлагаем клиентам услуги аутстаффинга, аутсорсинга, рекрутмента, консалтинга и предоставления временного персонала. Работаем не только в Казахстане, но и в Кыргызстане, Узбекистане, Грузии, Азербайджане, Монголии, Молдове, Кыргызстане, Туркменистане и Таджикистане.
Как развивается индустрия HR и рекрутинга
Главная особенность локального рынка — дефицит опытных специалистов, за которым следует кадровый голод. В Казахстане требуется много разработчиков, аналитиков данных, специалистов в области кибербезопасности. Но практика показывает, что за последние пять лет существенного притока сотрудников в этой сфере не было. Потому что IT — сложная сфера, работа в которой требует вовлеченности, большой работоспособности и таланта.
Казахстан — активный недропользователь. Поэтому мы видим, что сильно востребованы инженеры-строители, энергетики, геологи, механики. Отдельно стоит упомянуть аграрную сферу. Здесь огромная нехватка кадров. Многие работодатели готовы нанимать студентов без опыта. Конечно, карьерное развитие может быть не таким быстрым, как в IT, но это тоже перспективное направление.
О требованиях к кандидатам
Почти каждая вторая вакансия у нас в работе сопровождается пунктом о необходимости знания английского языка. Минимальный необходимый уровень — Intermediate. Это связано с тем, что многие компании любят обмениваться опытом, отправлять сотрудников на обучение в другие страны. Еще часто у крупных компаний головные офисы находятся за рубежом. Поэтому важно знать английский как язык международной коммуникации.
Рекомендации кандидатам
Тем, кто еще учится в университете, советую не забывать о саморазвитии. Обязательно посещайте мероприятия — внутри вуза или внешние. Внимательно отнеситесь к выбору места прохождения практики — желательно, чтобы оно соответствовало вашей будущей карьере. Занимайтесь волонтерством. На собеседовании это позволит показать, чем вы увлекаетесь и в каком направлении планируете развиваться.
Сложившимся профессионалам советую работать над личным брендом: рассказывать про себя в социальных сетях, писать статьи, выступать спикером, делиться опытом.
Советую дружить с рекрутинговыми агентствами. Часто работодатели не ищут кандидатов на сайтах, а сразу обращаются к нам. Поэтому важно, чтобы ваше резюме было в таких организациях.
