Герои нового материала рассказали о своем пути в AMD, первых шагах в карьере, прохождении собеседований, адаптации в США и о том, какие навыки и привычки помогают развиваться в международной компании.
Хамида Бегалиева, 26 лет, город — Остин, Silicon Design Engineer, @khamidaily
О себе и компании
Я работаю в Аdvanced Micro Devices или АMD — одном из гигантов в мире компьютерных технологий. Наша компания — один из главных конкурентов Nvidia и Intel.
AMD занимается разработкой процессоров, видеокарт и чипов, которые идут в ноутбуки, игровые консоли, сервера, дата-центры, суперкомпьютеры и электромобили. Если проще, каждый раз когда вы играете в PlayStation 5 или запускаете тяжелую игру на компьютере, внутри работает чип-мозг, созданный AMD.
Я занимаюсь разработкой и оптимизацией Data Fabric — внутренней сети, которая объединяет все ключевые блоки чипа и обеспечивает их эффективное взаимодействие с высокой пропускной способностью и минимальными задержками. Работаю с архитекторами и floorplanning-командой над топологией соединений, синтезом IP-блоков и оптимизацией по PPA — performance, power, area.
В зависимости от задачи я работаю на разных уровнях — от изменения RTL-кода и design constraints до пересмотра архитектуры и логики. Анализирую отчеты по Static Timing Analysis, мощности и площади, выполняю Engineering Change Order для устранения багов и участвую в интеграции IP-блоков на уровне всего чипа.
В моей работе нужна сильная база по компьютерной архитектуре — понимание, как устроен каждый блок чипа и как они взаимодействуют. Важно знать «скелет» системы, физику на уровне транзисторов и техники оптимизации скорости, мощности и площади.
Нужно хорошо знать hardware description languages и их логику — она отличается от привычных Python или Java. Также важно уметь работать в Linux, писать скрипты для автоматизации на Python, Perl или TCL, пользоваться EDA-инструментами вроде Synopsys и Cadence, анализировать технические отчеты и понятно представлять данные.
Из Soft Skills особенно важны любознательность, усидчивость, терпение, умение брать ответственность и работать в команде. И, конечно, без английского — особенно корпоративного — здесь никуда.
О карьерном пути
В 2021 году я окончила Nazarbayev University. Недолго работала в ERG, а в 2022 году поступила в магистратуру Electrical and Computer Engineering в University of Wisconsin-Madison. На последнем семестре начала поиск работы — совмещая это с учебой и работой научным ассистентом в лаборатории.
Алгоритм поиска работы был простым, но сам процесс требовал много нервов: три месяца я ежедневно отправляла до 20 заявок и писала рекрутерам в LinkedIn. Один из них — мой нынешний руководитель — ответил, попросил CV с GPA и назначил звонок. Мы обсудили роль и задачи, после чего был технический скрининг с вопросами и задачами по специальности, а затем панельное интервью — четыре-пять часов с несколькими инженерами, обсуждениями и решением задач. Через неделю я получила оффер.
Этот путь был тяжелым в эмоциональном плане: рынок узкий, конкуренция огромная. Самое сложное — не терять веру в себя, учиться на ошибках и идти дальше.
Устроиться в компанию, помимо технических знаний, мне помогли навыки самопрезентации и коммуникации. Я тщательно выстроила резюме — подчеркнула релевантные достижения и добавила ключевые слова под конкретную роль, чтобы пройти ATS и привлечь внимание HR. На интервью старалась отвечать четко и структурированно: даже если не знала точного ответа, объясняла ход мыслей и предлагала варианты решения.
Об адаптации
Адаптироваться получилось гораздо легче, чем я ожидала. Моя команда дружелюбная и поддерживающая — всегда есть, к кому обратиться за советом или ревью. Каждый день я учусь новому, и не только в технологиях. Руководитель делится советами по личным финансам и помогает разбираться с бюрократией.
В США делают акцент на deliverables — результате: важны соблюдение дедлайнов, качество и видимый прогресс. Темп высокий, но контролируемый: короткие циклы, метрики и регулярный фидбэк ускоряют работу. На дресс-код и «присутствие по часам» почти не смотрят, зато инициативность и новые идеи быстро замечают и поощряют. Здесь нормально задавать вопросы и ошибаться — это часть процесса. Если видишь, как улучшить что-то, просто действуй. В Казахстане, как мне кажется, чаще боятся возразить руководителю или задать «глупый» вопрос, тогда как здесь действует принцип: лучше ошибиться раньше, чтобы быстрее найти рабочее решение.
Работа и личная жизнь у меня сбалансированы: времени хватает на хобби, спорт и встречи с друзьями. Бывают загруженные периоды, обычно на финальных этапах проекта, когда приходится работать вечером или в выходные, но это исключение.
Как устроиться в международную компанию
Изучите компанию, ее миссию, продукты, клиентов. Четко сформулируйте, почему хотите именно туда. Разберите описание вакансии по пунктам и прорешайте профильные задачи, найдите вопросы с похожих интервью — их часто публикуют на форумах и в LinkedIn. Освежите базовые знания. Потренируйтесь отвечать вслух на английском, заранее подготовьте несколько осмысленных вопросов интервьюерам и проверьте всю логистику созвона: технику, тишину, часовой пояс.
Главная ошибка кандидатов — недооценка объема работы и глубины знаний. Никто точно не скажет, сколько времени и усилий это займет, поэтому я придерживаюсь подхода: «надеяться на лучшее, но готовиться к худшему».
Рекомендации
Не бойтесь расширять профессиональные контакты, учиться и пробовать новое. Пишите землякам, которые уже работают в компаниях вашей мечты, параллельно выстраивайте международные связи. В моей сфере дружба с коллегами из Индии и Китая оказалась весьма полезной.
Верьте в себя: двери для специалистов из нашего региона открыты по всему миру. Талант — это лишь 10%, остальное — упорство и настойчивость.
Азизджон Салиев, 37 лет, город — Нью-Йорк, Silicon Design Engineer, @azizjon-saliev
О себе и компании
Я работаю в AMD почти три года. Компания считается одним из ведущих производителей чипов, выпускает процессоры на архитектуре x86, графические чипы и различные пользовательские FPGA-решения.
Моя должность — Silicon Design Engineer. В основные обязанности входят: создание физической компоновки на основе Verilog, размещение макро- и чиплет-блоков с учетом плотности, энергопотребления и границ, обеспечение корректного тайминга для интерфейсов и внутренних путей, а также проверка физического дизайна на короткие замыкания, разрывы и нарушения правил проектирования.
В работе я активно использую TCL — Tool Command Language, и SKILL — язык, разработанный Cadence, а также Python и Verilog. Самое важное в моей сфере заключается в понимании архитектуры чипа: как работают транзисторы, логические вентили, частота и подача питания, конвейер процессора и иерархия кеша.
О карьерном пути
Ранее я почти восемь лет проработал в IBM, где получил большую часть знаний и опыта. Поэтому устроиться в AMD было уже проще. Процесс собеседования обычно длится два-три часа: технические специалисты задают вопросы по разным направлениям проектирования микросхем, иногда дают обратную связь. Затем подключается команда HR и руководство с общими вопросами: почему хотите попасть в AMD, чего ожидаете от компании и так далее. Для меня такие вопросы кажутся самыми сложными. Ведь часто ты меняешь работу, потому что ищешь лучшие условия, но в разговоре с нанимающим специалистом этого не скажешь — поэтому нужно заранее подготовить убедительный ответ.
Самое трудное — сделать первый шаг. Почти невозможно устроиться на хорошо оплачиваемую работу без опыта, а получить опыт на первой позиции сложно без академической базы и стажировок. Попасть на стажировку тоже трудно без рекомендаций, внеучебной активности и связей. Поэтому важно закладывать прочный фундамент с самого начала. Даже маленькие проекты — участие в волонтерских мероприятиях или помощь другим, со временем могут привести к большим возможностям.
Об адаптации
Я ожидал строгую и тяжелую рабочую атмосферу, но все оказалось иначе. Никто не требовал приходить строго с 09:00 до 17:00, носить костюм и галстук или сдавать отчеты до полуночи. Наоборот, отношение было доброжелательное и поддерживающее, особенно поначалу. Каждому новому сотруднику назначают наставника, дают четкие инструкции и не ждут серьезных результатов в первые месяцы. Понимают, что нужно время, чтобы освоиться, изучить инструменты и работать эффективно. Хотя официально от новичков не ждут больших достижений первые пять-шесть месяцев, многие становятся самостоятельными уже через пару месяцев — это заслуга грамотно выстроенной системы наставничества и адаптации.
В AMD гибкий подход к балансу работы и личной жизни. Действует правило: семья всегда на первом месте. Если нужно взять паузу по любой причине на разумный срок, никто не требует объяснений или отчетов — просто берешь столько времени, сколько нужно. Знаю людей, которые после двухмесячного летнего отпуска спокойно берут еще месяц, чтобы съездить с семьей куда-нибудь на юг, а потом еще пару недель отдыха после отпуска. Конечно, при этом все ответственно относятся к своим задачам и не срывают сроки. Если, например, нужно закончить дизайн чипа к концу месяца, никто просто так не исчезает на месяц. Здесь действует система доверия: компания доверяет тебе, а ты компании.
Как устроиться в международную компанию
Тренируйтесь! Проходите пробные интервью и не бойтесь получать обратную связь. Внимательно относитесь к тому, что указываете в резюме — будьте готовы ответить на любой вопрос по каждому пункту.
Будьте уверенными и скромными. Не нужно хвастаться, просто спокойно расскажите о своих достижениях. Универсального рецепта успеха на собеседовании не существует. Просто подготовьтесь как можно лучше и надейтесь на хороший результат.
Некоторые кандидаты слишком перегружают свое резюме: делают его на пять страниц, добавляют много информации и деталей. Этого делать не нужно. Интервьюеры редко тратят больше минуты на изучение резюме.
В теории можно знать десятки языков программирования и инструментов, но действительно быть экспертом во всех сразу — почти невозможно. Лучше выбрать два-три навыка, в которых вы действительно сильны, и показать, почему именно. Это гораздо эффективнее, чем пытаться перечислить все подряд, включая то, что не имеет отношения к вакансии.
Рекомендации
Начинайте с малого. Если мечтаете однажды попасть в Google, не стоит сразу отправлять туда резюме без опыта и крепкой базы. Скорее всего, ваша заявка даже не дойдет до этапа интервью.
Начните с местных возможностей: участвуйте в хакатонах или конкурсах по робототехнике, делайте свои небольшие проекты, помогайте друзьям или знакомым с кодом. Так вы получите первые реальные навыки, сможете устроиться в стартап или небольшую компанию. А там наберетесь опыта, который поможет вам двигаться дальше к крупным международным корпорациям.
Путь не быстрый. И конкуренция огромная, особенно в больших компаниях, где таких же сильных кандидатов тысячи. Но главное не теряйте веру в себя. В сфере технологий сегодня возможностей больше, чем когда-либо. До мечты можно дойти, просто нужно быть готовым. А готовым можно стать только если много учиться и работать. Все просто.
