Опытный специалист Данияр Бибасар поделился важными советами для тех, кто хочет быстро расти по карьерной лестнице.
Данияр Бибасар, CEO iMAS Group, @d.bibassar, @imas.kz
О себе
Я генеральный директор компании iMAS Group. Мы занимаемся мониторингом СМИ и социальных сетей.
После завершения магистратуры я приступил к работе ведущего эксперта Центра анализа и информации в 2016 году. Далее работал исполняющим обязанности руководителя отдела цифрового продвижения и мониторинга в Центре перспективных исследований.
В 2021 году я присоединился к команде iMAS Group. После руководства несколькими структурными подразделениями получил предложение стать руководителем компании.
Одно из главных преимуществ, которое помогло мне занять данную позицию — наличие многолетнего опыта. В специфике нашей отрасли это важно. Я посвятил работе в сфере аналитики СМИ и социальных сетей более восьми лет, благодаря чему развил большую сеть связей и понимание того, как выстраивать стратегическое развитие компании, чтобы привести ее к еще большим достижениям.
Карьерные советы
1. Не бойтесь изменений.
В iMAS Group большой процент молодых сотрудников, относящихся к поколениям Z и Y. Так как мы IT-компания, то работа здесь предполагает, что сотрудники умеют работать с современными программами.
Поэтому моя первая рекомендация молодому поколению — идти в ногу со временем и постоянно осваивать новые технологии. Это позволит выделяться среди других соискателей, а также понимать тенденции и будущие потребности работодателей. Чтобы расти в быстром темпе в IT-индустрии, важно быть гибким, готовым к изменениям и уметь адаптироваться к новым условиям.
2. Цените время.
Наша HR-служба, которая проводит собеседования, отмечает: молодое поколение часто опаздывает на интервью, не считая это чем-то критичным. Для потенциальных работодателей, которые имеют большой портфель клиентов, этот фактор — показатель ответственности и пунктуальности.
Еще одна особенность, присущая некоторым молодым людям, — нежелание работать над долгосрочными перспективами. Им хочется быстрого результата и высоких окладов. Нужно понимать, что получить опыт и знания можно, только потратив время. А это обязательно для стабильного высокого заработка.
Один из важных навыков, необходимый молодому поколению — умение выходить за пределы зоны комфорта. Именно там происходит рост. Будьте готовы брать на себя новые задачи и рисковать, чтобы развиваться как специалисты.
Работа с клиентами в нашей компании предусматривает постоянный поиск новых решений и создание новых форм отчетности. Поэтому мы высоко ценим специалистов, которые не боятся думать нестандартно.
В настоящее время популярна тенденция развития личного бренда. В погоне за этим нельзя забывать о качестве, ведь это напрямую касается вашей будущей профессиональной репутации.
Для наших сотрудников понятие «качественная работа» включает в себя не только техническое исполнение, но и соблюдение сроков, а также обратную связь с потребителями услуг.
Внимание к деталям — это не только обязанность каждого работника, но и важная часть корпоративной культуры компании.
Работа в IT-индустрии часто предполагает длительные периоды за компьютером. Поэтому важно уделять время своему физическому и эмоциональному благополучию.
