Ажар Иманакунова рассказала о том, как найти первую работу в США, и поделилась, как создала женское сообщество для работающих в корпоративной Америке.
Ажар Иманакунова, город — Бойсе, Айдахо, Senior Manager Interface Affiliate Partnership, linkedin
О работе и компании
Я работаю Senior Manager Interface Affiliate Partnership в компании, которая предоставляет веб-хостинг для корпораций. Это сайты для госпиталей и организаций, которым важно хранить данные не у себя, а на жестком диске. Они не могут загрузить их в Google Drive или Dropbox, потому что данные должны быть защищены. Наша компания предоставляет такие серверы и управляет ими в случае неполадок.
Моя задача — находить медиаканалы, на которых мы могли бы размещать образовательную информацию, статьи и интервью. Я работаю с Industry Dive, Forbes. Допустим, есть Crunchbase — популярный медиаканал, где пишут об AI, о новых стартапах и так далее. Нам интересно там размещаться, потому что у любого AI-стартапа должны быть серверы.
После размещения образовательной информации следующий шаг — реклама. Затем проводим какой-нибудь вебинар, где люди обучаются. Если потенциальный клиент заинтересован, передаем его в отдел продаж.
О карьерном пути
Я родилась в Кыргызстане. Работала там в колл-центре Сlienterra. Оттуда меня пригласили в Beeline в Алматы, потом в Шымкент. Суммарно в Казахстане я проработала восемь лет.
Семь лет назад я приехала в Штаты на учебу в UCLA. Отучившись там год, устроилась в небольшую французскую компанию Sophie Le Giraffe — известный бренд для тех, у кого есть маленькие дети. Они производят прорезыватели для зубов. Для этой компании я делала digital marketing.
Затем я поступила в American National University на магистратуру в IT. По завершении этого университета проходила стажировку в e-commerce компании и два с половиной года проработала в консалтинге. После консалтинга меня пригласили в компанию, где я и работаю сейчас.
Об адаптации в другой стране
Самая большая сложность — культурные различия в корпорациях. За периоды жизни в Кыргызстане и Казахстане я никогда не подавала резюме. Так сложилось, что я работала в одной компании, меня замечали и приглашали дальше. Я росла по карьерной лестнице, и это было естественно, меня хорошо знали HR.
В США, если открывается вакансия, моментально заполняются и поступает сотни заявок. Попасть в круг видимости в американских компаниях сложно. Здесь недостаточно быть просто классным сотрудником. Важно иметь успешные проекты и людей, которые могут тебя рекомендовать. Репутация, которую сотрудник строит не только на работе, играет большую роль.
Мне потребовалось много времени, чтобы выстроить репутацию и обозначить свои сильные стороны. Мне казалось, что достаточно принести свой десятилетний опыт в международных компаниях, получить американское образование, и этого будет достаточно. Но нужно начинать с нуля: убрать все регалии, снять корону, браться за все доступные проекты. Важно доказать, что мы действительно можем работать на американском рынке.
Самое сложное — найти первую работу. Ближе к окончанию университета я отправила около 100 резюме в топовые компании, но не получила ни одного приглашения. После этого поняла, что нужно изменить стратегию и идти в меньшую компанию.
Моя подруга на тот момент работала в небольшой компании игрушек Sophie Le Giraffe. Пообщавшись с ней, я поняла, что у них нет digital marketing. Бренд продает игрушки сразу крупным компаниям: Target, Amazon. У компании не было локального веб-сайта, email-маркетинга, социальных сетей. Взяв все это на вооружение, я полностью написала свой финальный проект в университете под этот бренд.
Затем я попросила подругу назначить мне встречу с руководителем на 15 минут. Пришла, рассказала о своей стратегии и попросилась на стажировку. Хозяин с супругой были впечатлены, потому что уже была проделана огромная работа. Они вдвоем долго и с удивлением изучали мой проект, потому что в Америке никто ничего не делает бесплатно .
Они предложили мне минимальную зарплату. Я согласилась при условии, что мы реализуем этот проект и у меня будет доступ ко всем данным. В итоге за полтора года мы сделали новый веб-сайт, запустили минимальный маркетинг. Получился классный кейс, а следующие три компании нашли меня уже в LinkedIn. На тот момент казалось, что я проигрываю с маленькой зарплатой, но это сыграло важную роль для будущего.
Рекомендации для специалистов
В США я узнала, что такое elevator pitch — короткий и убедительный рассказ о проекте, который длится всего 30-60 секунд. У босса мало времени, и у людей, которые принимают решения, тоже мало времени. Письма должны быть короткими, максимально простыми. Важно использовать простой язык — plain english, меньше терминологии и заумных фраз.
Второе, чему меня научила американская культура, — быть видимой. Делать много работы и делать ее хорошо — все это дает возможность оставаться на работе, но не обеспечивает рост. В Штатах ценят уверенных и заметных людей.
О создании сообщества
Идея создания комьюнити возникла давно. В США много разных профессиональных сообществ, но не было сообществ, для тех, кто работает в американских корпорациях. Однажды я написала об этом в Threads. Откликнулись 450 человек.
Я не хотела просто создать чат в Telegram и забыть о нем. Я прошла курсы E-Cornel, Growth Marketing и написала проект об комьюнити. Изучала, как сделать его интересным для людей и как привлечь тех, кто уже работает в корпорациях. После обучения у меня сформировалось четкое представление о том, что можно сделать с сообществом.
Когда я писала проект и проводила исследования, оказалось, что девушки, родившиеся не в Америке, получают на 20% меньше, чем девушки, родившиеся в Штатах, даже с учетом того, что у них престижное образование, они высококлассные профессионалы и у них огромный опыт работы за плечами. Более того, они получают на 34% меньше, чем мужчины, которые родились в Штатах. И все это потому, что у них нет поддержки.
Наше комьюнити будет создавать условия, экосистему для всестороннего развития: финансы и карьера, ментальное здоровье, физическое здоровье и фитнес. Мой партнер — Мария Гордиенко, ее сильная сторона — раскрывать уверенность у девушек. Мы уже провели шесть сессий о карьере, финансах, здоровье, с привлечением наших квалифицированных экспертов: психотерапевтов, финансовых экспертов, карьер-коучей. Все быстро развивается и растет. В планах — раз в год проводить оффлайн–встречи с участниками.
