facebook

Порекомендовать героя

WE важно, кто рядом с нами и нашими семьями. МЫ стремимся делать так, чтобы вокруг нас были надежные люди, которым можно доверять. Рекомендуя людей, обратите внимание на наши ценности и ориентиры.

    Наши люди WE:

  • Наш Человек стремится создавать то, что улучшает жизнь людей

  • Наш Человек в общении с окружением честен и справедлив, порядочен и верен

  • Вы доверяете ему и уверены в его искренности

  • Наш Человек живет полной жизнью: любимая семья, достойное окружение, любимое дело, интересное хобби

  • Наш Человек всегда идет вперед и развивается

  • Наш Человек неравнодушен и готов вместе с нами создавать добрые дела

Далее closerecommendheropopupa
Порекомендовать героя

Выберете одну или нескольо рубрик, в которую вы рекомендуете человека


Закрыть поиск
closesearch
drawnup
ВАША ЗАЯВКА ПРИНЯТА

Спасибо за неравнодушие!
Нам важно узнавать о достойных людях, чтобы рассказывать о них городу!

Вернуться на главную

Подписаться на рассылку

closesearch
Array
(
    [SRC] => /upload/resize_cache/iblock/26e/400_450_240cd750bba9870f18aada2478b24840a/26ec36991cb13f07bdb5cfdface00a68.jpg
    [WIDTH] => 400
    [HEIGHT] => 450
)
6-uspeshnyh-kompaniy-kotorye-rabotayut-bez-ofisa
logo
6 успешных компаний, которые работают без офиса

19.09.2019

6 успешных компаний, которые работают без офиса

Toptal


Toptal — рекрутинговый проект из США. При помощи него фрилансеры по всему миру ищут работу. Но сервис отличается жесткой системой отбора — им могут пользоваться только 3 % желающих — талантливые специалисты в сфере дизайна и программирования. С Toptal сотрудничают крупные международные компании, среди которых Airbnb, J.P. Morgan и другие.

Все сотрудники компании работают удаленно — география охватывает более 50 стран. При необходимости они созваниваются или общаются в чатах. Найм также осуществляется удаленно. По мнению основателя компании, так сотрудники не тратят время на сборы, дорогу, общение с коллегами на отвлеченные темы, а могут эффективно работать там, где им удобно.


Buffer


Buffer — компания, которая создала одноименный сервис отложенного постинга для работы в социальных сетях. Им пользуется более 75 000 клиентов, среди которых Microsoft, Trello, Intercom и другие.

В команде работает 90 человек из 15 стран мира. По мнению основателей компании, если сотрудники мотивированы, они могут работать удаленно, поэтому отбор в команду идет очень тщательно. Интересно, что заработная плата сотрудников рассчитывается по формуле исходя из того, в каком городе и стране они живут.


InVision


InVision — компания, которая была основана в 2011 году и занимается разработкой программного обеспечения для дизайнеров. Продуктом компании пользуются дизайнеры крупнейших мировых компаний: Airbnb, Amazon, HBO, Netflix и другие.

Команда InVision — это более 700 сотрудников в более чем 20 странах. Удаленная работа позволяет основателям экономить бюджет компании, так как для работы любому сотруднику и руководителю нужен лишь ноутбук.


GitLab


GitLab — компания, которая создает инструменты для разработчиков и облегчает их работу.

У компании есть зал для заседаний Совета директоров в Сан-Франциско, но все сотрудники работают удаленно. Количество работников компании — более 700. Ежедневно коллеги организуют командные видеовызовы, в которых участвует более 50 человек одновременно.


Automattic


Automattic — корпорация в сфере web-программирования, которая была основана в 2005 году. Количество сотрудников компании — более 900 человек из более 50 стран мира. Все они работают удаленно.

Изначально в компании выстраивалась стратегия удаленной работы, но также существовал офис в Сан-Франциско, куда сотрудники могли приходить для совместной работы. Но офис по большей части пустовал, поэтому было решено закрыть офис и полностью перейти на удаленный формат.


CSSSR


Web-студия CSSSR — пример российской компании без офиса. Она была основана в 2012 году и занимается разработкой приложений и сайтов. Работает с крупными компаниями, среди которых «Альфа Банк», «Тинькофф Банк», «Лаборатория Касперского» и другие.

По мнению основателей, чтобы быть успешной компанией в 21 веке, не нужно сидеть друг напротив друга в офисе. Сотрудники CSSSR работают там, где считают нужным: дома, в кафе, в пробке, в аэропорту, на берегу океана, если там есть интернет.

Узнайте первыми:

Подписаться на рассылку WE project!

Мы пишем о том, что помогает сориентироваться в новом мире и выбрать то, что нужно именно вам.

С ЭТОЙ СТАТЬЕЙ ЧИТАЮТ
Как развивается кадровый рынок в Центральной Азии: популярные специальности и требования к кандидатам
Как развивается кадровый рынок в Центральной Азии: популярные специальности и требования к кандидатам
Данияр Бибасар о развитии iMAS Group, корпоративной культуре и планах
Данияр Бибасар о развитии iMAS Group, корпоративной культуре и планах
Я работаю в «НИШ». Как построить карьеру в уникальной образовательной сети
Я работаю в «НИШ». Как построить карьеру в уникальной образовательной сети
Принципы работы Павла Дурова: свобода, подбор лучших кадров и инновации
Принципы работы Павла Дурова: свобода, подбор лучших кадров и инновации
Карьера в рекламном бизнесе. Где Gen Z может раскрыть свой потенциал и хорошо зарабатывать
Карьера в рекламном бизнесе. Где Gen Z может раскрыть свой потенциал и хорошо зарабатывать